L’équipe

Toujours à l’écoute, régulièrement formé et attentif à votre confort et votre sécurité, notre personnel fera tout son possible pour faire de vos déplacements un instant de détente.

Nos conductrices et conducteurs sont notre première image de marque et seront fiers de vous rendre la meilleure qualité de service possible. N’hésitez pas à nous faire un retour qualité à travers notre site internet ou notre page Facebook, afin de les encourager.

Vous souhaitez rejoindre nos équipes ?

La flotte

Volvo 9700 DD

79/81 Places

BEULAS 57 PLACES VIP

57 places

VOLVO 9700 de 15 mètres

67 places

Volvo 9700

53 Places

Iveco Erener

27 Places

Yutong IC13

63 places

Kinglong Mini

35 Places

Peugeot Expert

8 Places
+

Volvo 9700 DD

79/81 Places
  • Sièges inclinables
  • Sièges écartables
  • Wifi
  • Lecteur DVD
  • Toilettes à bord
  • Prises USB
  • Prises 220V
  • Carburant B100 (100% Colza) Double étages, Ceintures de sécurité, Climatisation, Micro fixe + HF, Prises 220v, Prises USB, Surveillance et correction de la pression des pneus, Surveillance de trajectoire, suivi GPS, Accès PMR sur demande,
+

VOLVO 9700 de 15 mètres

67 places

Grande capacité confort

  • Sièges inclinables
  • Sièges écartables
  • Wifi
  • Lecteur DVD
  • Toilettes à bord
  • Prises USB
  • Prises 220V
  • 67 Places / Véhicule de 15 mètres Carburant 100% Colza - Normes EURO 6 Système anticollision Surveillance de trajectoire Ceintures de sécurité Climatisation Repose pieds Micro fixe + HF Réfrigérateur
+

Iveco Erener

27 Places
  • Sièges inclinables
  • Sièges écartables
  • Lecteur DVD
  • Prises USB
  • Prises 220V
  • Éclairage intérieur, Coffre grand volume, Ceintures de sécurité, Climatisation, Tablettes, Réfrigérateur, Tablettes.
+

Kinglong Mini

35 Places

Idéal pour les transferts vers les aéroports.

  • Sièges inclinables
  • Lecteur DVD
  • Ceintures de sécurité, Climatisation, Réfrigérateur, Micro
+

Volvo 9700

53 Places

Autocar Grand Tourisme

  • Sièges inclinables
  • Sièges écartables
  • Plancher panoramique incliné
  • Wifi
  • Lecteur DVD
  • Toilettes à bord
  • Ceintures de sécurité, Climatisation, Micro, Régrigérateur
+

BEULAS 57 PLACES VIP

57 places

Grand confort

  • Sièges inclinables
  • Sièges écartables
  • Wifi
  • Lecteur DVD
  • Toilettes à bord
  • Prises USB
  • Prises 220V
  • 57 Places Carburant 100% Colza - Norme EURO 6 Gd volume de soute Système anticollision Surveillance de trajectoire Prises USB + 220v Ceintures de sécurité Climatisation Toilettes à bord Lecteur DVD Wi-Fi Sièges inclinables Reposes mollets / Repose pieds Micro fixe + HF Réfrigérateur Remorque de 20m3 possible

Historique

Nos engagements RSE

Engagement n°1 L'environnement

  • En 2022, nous avons opté pour le carburant B100 (huile de colza) pour l’ensemble de nos véhicules de longue distance ainsi que la plupart de nos autocars de tourisme et nos autocars scolaires. Nous réalisons ainsi 85 % de nos kilomètres avec le biocarburant Oleo100 résuidant nos émissions de CO2 de plus de 60%.
  • Nos véhicules sont entretenus de manière à bien suivre les directives environnementales en lien avec la législation et leur âge.
  • Notre flotte est renouvelée autant que possible afin de suivre la réglementation européenne, aujourd’hui aux normes EURO 6 imposant une réduction des valeurs limites de 80 % pour les oxydes d’azote, de 50 % pour les particules et de plus de 70 % pour les hydrocarbures.
  • Nos conducteurs sont régulièrement sensibilisés à l’éco-conduite permettant de réduire leur consommation de carburant, l’usage des freins pour réduire l’émanation de particules fines des plaquettes de frein, et l’empreinte carbone de manière générale.

Engagement n°2 La sécurité

    L’autocar est un des modes de transport les plus sûr. Cela passe par des conducteurs professionnels régulièrement formés, des véhicules bien équipés et régulièrement entretenus et contrôlés, et une réglementation stricte.

    Pour la sécurité et le confort, nos véhicules de tourisme et de lignes Flixbus, sont équipés d’options obligatoires : Ceintures de sécurité, Éthylotest anti-démarrage (EAD), Ralentisseur, Limiteur de vitesse, Chronotachygraphe, coupe-batterie, extincteur, marteau pic, boîte de premiers secours, lampe autonome, éclairage des accès... Des rétroviseurs grand-angle, un pictogramme lumineux spécifique lors d’un transport d’enfants...

    Mais aussi non obligatoires : Régulateur de vitesse adaptatif, freinage d’urgence, contrôle de trajectoire, surveillance contre la somnolence, extincteurs automatiques.

Engagement n°3 La formation

Régulièrement, nos conducteurs reçoivent des formations, obligatoires pour certaines, facultatives pour d’autres.

  • Formation continue obligatoire : Tous les 5 ans, chaque conducteur reçoit une remise à niveau des règles de conduite, de sécurité et environnementales par le biais d’organismes réglementés.
  • Visite médicale obligatoire revalidant leur permis de conduire, tous les 5 ans pour les - de 60 ans, tous les ans pour les + de 60 ans, et tous les deux ans auprès de la médecine du travail.
  • Avant chaque rentrée scolaire, une formation et remise à niveau est offerte de manière interne à l’entreprise, à tous nos conducteurs scolaires pour rappel de leur mission et des règles de sécurité.
  • Nos conducteurs de tourisme reçoivent également périodiquement une formation spécifique à leur mission de grand voyageur, de gestion de la clientèle, et de sensibilisation à tout ce qui touche de prêt ou de loin à la sécurité routière et à la sécurité des personnes.

Engagement n°4 L’engagement RSE selon Voyages Morio

De nos jours, l’un des plus gros challenges de notre société est la transition écologique.
En tant que professionnel de la mobilité, notre enjeu est l’écoresponsabilité, et en ce sens la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est placée au cœur de la stratégie de l’entreprise.

Objectif : être et rester exemplaire !
- Être acteur de la transition écologique, en poursuivant la voie de la décarbonation et la mue énergétique de tous nos services
- Augmenter significativement le niveau de bien-être au travail, la qualité de vie et les conditions de travail de chaque salarié de l’entreprise
- Réduire les impacts négatifs de nos activités et en amplifier les impacts positifs pour la planète, le territoire et ses habitants
- Promouvoir les transports collectifs et sensibiliser aux enjeux RSE
- Associer les acteurs locaux, initier et approfondir les coopérations

Une démarche en 5 axes :

Impact social vecteur de bien-être et d’attractivité
- Amélioration de la qualité de vie et les conditions de travail des salariés : démarche FACT, accompagnement RH dédié, atelier interne “Leviers Attractivité et fidélisation”, réaménagement des espaces de travail et de pause
- Soutien aux organisations caritatives : dons aux organisation caritatives locales, Marathon de Paris pour la Fondation Terres Solidaires, participation à La Vannetaise, etc.
- Temps de cohésion : galette des rois, soirée Quizz-restaurant, séminaire, Foire gratiferia, etc.

Impact environnemental positif et maitrisé, objectif : décarbonation
- Charte obtenue et labellisation nationale Objectif CO2 en cours
- Challenges internes d’écoconduite “Ecoboost” avec rétributions indexées sur les gains de Gaz à Effets de Serre et les coûts évités
- Sensibilisation et animation interne “Challenge Ma Petite Planète"
- Systématisation du tri et prévention des déchets atelier/bureaux
- Station de lavage écologique 100% naturelle

Gouvernance responsable
- Structuration de la démarche RSE en concertation avec les salariés (matrice de matérialité)
- Valorisation et soutien des initiatives RSE des salariés
- Communication interne et externe autour des enjeux, stratégie et actions RSE

Développement économique résilient et efficient
- Développement d’une offre de services écoresponsables
- Étude des leviers d’innovation durable pour l’entreprise et modèles économiques associés

Développement territorial et impact sociétal
- Cartographie des parties prenantes de l’entreprise et consultation sur les enjeux RSE
- Tableaux de bord communs (Flixbus, Michelin Connected Fleet)
- Coopération et partenariats locaux : CCAS, ESAT Grand-Champ, ACSOMUR, réseau “Les entreprises s’engagent” Fondation Agir Contre l’Exclusion, etc.

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